Articles of {{ title }}

表示する記事がありません。

競争と平等 - 人事からみた採用とキャリアアップの実情 競争と平等 - 人事からみた採用とキャリアアップの実情
格差を排除した組織 私が新卒で入社した会社は、新社長になり「数字での評価を撤廃する」となったそうです（もう離れて８年経ちましたが） 「社員の話をよく聞き、会社の構造改革を断行する」 というスローガンを行っているせいです この新社長は〈格差嫌い〉〈えばる人嫌い〉〈ハラスメント許さない〉が強いようです 就任当初は 「本当に末端の社員の声にも耳を傾けてくれる」 「平等な会社になってきた」 「業績のいい社員へのえこひいきがなくなった」 と評判が良かったです その前は『勝てば官軍』的な文化でした 私の営業配属の新入社員時代は、業績のいい社員は特別待遇でした ボーナスは桁違い 長期連休は先に抑え、１５連休…
{{ entry.title }} {{ entry.title }}
{{ entry.feedTitle }} {{ formatDate(entry.publishedAt, 'YYYY/MM/DD hh:mm') }}
ツイート Link
コメント

{{ formatDate(comment.createdAt, 'YYYY/MM/DD hh:mm') }} #{{ comment.seq }}

{{ comment.contents }}
{{ entry.commnetWriteText.length }} / 200
はてなブックマークコメント

{{ bookmark.timestamp }} {{ bookmark.user }}

bookmark.comment

{{ tag }}

loading
Articles of {{ title }}
Latest Comments
{{ comment.title }}

{{ comment.contents}} {{ formatDate(comment.createdAt, 'YYYY/MM/DD hh:mm') }}

▲